راز چیست؟

همه ی ما دانستن یک راز خوب را دوست داریم. در واقع اگر آبدارتر باشد بهتر است.

چرا؟ چون همه ی ما عاشق، محرم راز بودن هستیم.

ما عاشق منحصر به فرد بودن هستیم و دوست داریم،چیزی را بدانیم که جز ما شخص دیگری

آن را نمی داند و ما دوست داریم سطح بالا باشیم. اما نکته ی مهم این است که در کسب و کار

اسرار بیشتری از تعداد سکته های مغزی وجود دارند.حال راز چیست؟ خب،تنها یک مورد وجود ندارد

به این یک مورد فکر کنید:موفقیت،استفاده ی غیرمعمول از دانش مشترک است.

به عبارتی دیگر،وقتی شخصی به موفقیت می رسد،چیزی که مهم است چیزی نیست جز

یادگیری چیزی جدید،اما به کارگیری آن چه که ما از گذشته می دانیم نیز بسیار حائز اهمیت است.

در این جا به چهار راز نه چندان محرمانه از افراد بی پروا و موفق اشاره می کنیم:

۱-آن ها چشم انداز دارند.

طبق گفته ی وارن بنس (Warren Bennis) در مورد رهبری،رهبری توانایی تبدیل دیدگاه به واقعیت است.

این بدین معنی است که موفقیت با پاسخ به یک سوال اساسی شروع می شود.

من واقعا چه می خواهم؟

زمانی که شما به این سوال پاسخ می دهید،موفقیت و هویت تجاری شما اهمیت چندانی ندارد.

وارن بنس این دیدگاه را این گونه شرح می دهد:یک رهبر ایده ی واضحی از آنچه که می خواهد

به صورت حرفه ای و شخصی انجام دهد،دارد و از قدرت استمرار در مواجهه با شکست ها بهره مند است.

در حقیقت،همانطور که در عادت های ثروتمند ترین افراد جهان گفته شده است

دو مورد از عوامل مهم آماری وجود دارند که ثروتمندترین افراد را از سایرین مجزا می کنند.

۱- ۸۱ درصد از ثروتمندترین افراد لیست کاری مشخص دارند.

۲- ۸۰ درصد از ثروتمندترین افراد بر روی انجام یک هدف خاص تمرکز دارند.

 ۲-آن ها صادق هستند.

افراد موفق حقایق را بیان می کنند. این به نظر بسیار واضح است که شما ممکن است

فکر کنید که حتی لازم نیست به آن اشاره شود. اما امروزه صداقت، حتی با توجه به

شرایط آب و هوایی،فشارهای اجتماعی و منافع شخصی تغییر می کند و تبدیل به کالایی

کمیاب شده است.اما با این حال صداقت ارزشمند است.

طبق تحقیقات علمی انجام شده،شرکت هایی که در گزارش سالانه ی خود شکست ها را

توضیح داده بودند،نسبت به شرکت هایی که تنها عوامل قابل کنترل را توضیح داده بودند

در یک سال بعد سهام بالاتری داشتند و این پاداش صداقت آن ها بود.

به عبارت دیگر،پذیرفتن اشتباهات،تنها از لحاظ ارتباطات مهم نیست بلکه از لحاظ مالی هم بسیار بااهمیت است.

وارن بنس اشاره کرده است که:رهبران واقعی هرگز به خود دروغ نمی گویند به ویژه در مورد خودشان.

۳-آن ها قدردانی خود را بروز می دهند.

بدون قدردانی،شما در حال نادیده گرفتن نکات مثبت زندگی و حرکت به سمت نکات منفی

در نتیجه ی این کارتان هستید. بدون قدردانی،حتی ممکن است، انگیزه ی کافی برای حرکت

به سمت موارد بهتر را از دست دهید.ما تمایل داریم زمانی به قدردانی فکر کنیم که حتما یک

پیروزی یا موفقیت ارزشمند رخ داده باشد. در واقعیت، قدردانی چیزی است که ما آن را توسعه

می دهیم درست مثل همه ی اسرار نه چندان محرمانه ی این مقاله، چیزی است که ما انتخاب

می کنیم،چیزی است که ما در موردش تصمیم گیری می کنیم و به صورت خودمختار به اشتراک می گذاریم.

حال چگونه قدردانی کنیم؟ به سادگی و تنها با گفتن: من از شما سپاسگزارم.

هنگامی ما دلایل سپاسگزاری را می یابیم که به صورت ذهنی تمرکز کنیم.

در اشاره ای مهم تر،ما هنگامی به این دلایل توجه می کنیم که قدردانی را نه تنها در درون خود

بلکه در روابطمان نیز لازم بدانیم.

۴-آن ها سازگار هستند.

موفقیت در مورد اجتناب از شکست نیست. بلکه در مورد یادگیری از شکست است.

نقل قول مشهور از توماس ادیسون در مورد اختراع لامپ:

من شکست نخوردم،من تنها ۱۰/۰۰۰ راه پیدا کردم که جواب نداد.

مقاله ی مرتبط: زندگینامه ی توماس آلوا ادیسون

در واقع شکست پادزهری برای چالش های مسیر موفقیت است.

این پادزهر منجر به یک مهارت می شود و آن توانایی انطباق است.

آن چه که در داستان زندگی کارآفرینان موفق اتفاق می افتد و متفاوت است این است که

کارآفرینان موفق به قدرت پیش بینی و کشف حقایق دست یافته اند و این حاصل درس گرفتن

از اشتباهات و انطباق دادن استراتژی های شخصی آن ها با درس های حاصل از این شکست ها است.

همه ی این ها به این معنی است که کارآفرینان موفق به جای پنهان شدن در پشت شکست ها

نارسایی های خود را ترمیم می کنند و آن ها را به وسیله ای شتاب دهنده تبدیل می سازند.

نتیجه گیری

در نهایت باید اشاره کنیم که شروع کردن مهم است و شما نباید حتی یک روز را از دست دهید.

در وهله ی اول یکی از این ۴ راز را انتخاب کنید و با تمرین آن را به عادتی موثر تبدیل کنید

بعد به سراغ رازهای دیگر بروید و ادامه دهید و هیچگاه متوقف نشوید.قطعا موفق خواهید شد.


منبع : سایت موفقیت


دانلود فایل PDF این مقاله
برچسب ها
1 نظر
  1. Pingback: 15 راهکار اعتمادسازی برای رهبران | مهندسی موفقیت

ارسال نظر شما

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *